我覺得對HR來說, 最困難的就是第一點和第七點.
避而不談薪資, 很多時候就是因為面試官自...

我覺得對HR來說, 最困難的就是第一點和第七點.
避而不談薪資, 很多時候就是因為面試官自知薪資沒有競爭力啊. 只不過大部分的時候, 參與面試的面試官 (職缺的直屬主管或HR) 對這個問題難以做出改變或承諾.
另外一個就是流動率太高. 很多年前有一個朋友跟我分享他們公司某特定單位的流動率. 基本上我會說那是"拿著水杓往破洞的桶子裡裝水, 只能期望你勺水的速度快過流失的速度", 根本就都不用談別的...

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